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劳务分包
劳务分包 指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承 包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。也就是:甲施工单位 承揽工程后,自己买材料,然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工, 但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法,也 是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给 其他的公司。 劳务作业分包在实际操作中,没有统一的形式,缺乏统一的规定,致 使劳动关系处于一种不明朗的状态,由此引起的劳动纠纷很难处理,给企 业和个人都带来不必要的麻烦。本文通过现有的几种劳务分包形式的比较, 找到一种维护企业和个人利益、有利于劳动纠纷顺利解决的劳动关系形式。 随着项目管理法的推广,施工企业管理层和劳务层进一步“两层分 离”,施工生产过程中,往往由于在经过全面调度平衡确定在人力、船机 设备等方面施工力量而不能满足施工需求,同时合同工期紧迫,不分包不 足以按期履约,劳务层由原先的固定用工逐渐转换为劳务作业分包形式。 劳务作业分包就是指施工劳务分包人(总承包企业或专业承包企业)将其 承包或者分包工程中的劳务作业发包给劳务受包人(劳务作业分包企业) 完成的活动。但在实际操作中,劳务作业分包没有统一的形式,缺乏统一 的规定,致使劳动关系处于一种不明朗的状态,在劳务作业分包过程中由 于工伤、报酬等引起的劳动纠纷很难处理,给企业和个人都带来不必要的 麻烦。 劳务分包的三种形式 第一种形式 自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长, 劳务人员原则上由工长招募,人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理, 工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 第二种形式
零散的劳务承包。指企业临时用工,往往是为了一个工程项目而临时 招用工人。 第三种形式 成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企 业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。 在第一种形式中,公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式, 交由本公司职工具体承包施工,该承包人自招工人,就形式而言,工程由 承包人负责施工与管理,工人的报酬也是由承包人支付,这似乎在承包人 与工人之间已形成了劳务关系。但是,关键的问题是,该承包人系公司的 职工,其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系,故该承包 合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化,不产 生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为, 被招用的工人与公司之间存在劳动关系,与承包人之间则不存在劳务关系。 在第二种形式中,承包人的法律地位不应等同于分包人,而是根据受 劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系,即劳动者或劳 务地位。理由为承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工 种的作业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行 独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质 量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员,对施工期间发生 的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。 在第三种形式中,毋须多言,该劳务承包实质属于工程分包性质,承 包人地位等同于分包人地位。 可见第一、二种形式的施工劳务,一定程度上可以说是临时用工,劳 务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包,对其他两种情形不能 等同。 劳动关系的辨析
在现实劳务分包中,由于劳务分包的非单纯性,劳务受包人和劳务人 员往往受分包人一定程度上的管理和监督,劳动关系复杂,当劳务人员工 作中发生劳动纠纷,当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定,劳务 分包人、劳务受包人和劳务人员(工人)三方常常纠缠不清,如果理清了 劳动关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为 给付标的的合同。劳务合同是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人 之间以提供劳务为内容而签订的协议,而劳动合同是指劳动者与用人单位 确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,两者之间有着本质区别。 劳动合同。是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报 酬的合同。判断一个合同是不是劳动合同,不能仅仅看它的名称,关键看 它是否符劳动合同的构成要件。 劳务合同。是一种以劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建 设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同 等。从最狭义的角度讲,劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示 提供一定劳务向他人提供劳务的合同,比较常见的是单位之间的借调合同、 劳务输出合同等。 从规定的内容来看。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成 员,承担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他 规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量 支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、 社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条 款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪 律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的 内容规定的是一方提供劳务而另一方给付报酬,是在意思自治的原则下, 当事人在法律规定的范围内约定的,法律未作强制性规定。 从适用的法律规范来看。劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合 同由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同,因此在适用法 律的一些基本原则上也有所不同。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵
循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时, 遵循平等自愿协商一致的原则,双方的法律地位平等。在劳动合同的履行 过程中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务或 工种,服从用人单位的行政领导和指挥,遵守劳动纪律,双方存在隶属关 系。 从法律责任后果来看。劳务分包合同应当由建筑市场管理部门进行监 督管理,而劳动合同则由劳动管理部门进行监督管理。用人单位违反劳动 合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如,用人单位侮辱、体 罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的,由公安机关对责任人员处以 15 日以 下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一 般只承担民事赔偿责任,而不涉及行政和刑事责任。 从其他方面来看。一是用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须 是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户;劳务合同的用人主 体则更广泛,除了上述单位外,还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的 主体资格不同。劳动合同的被雇用主体一方必须是年满 16 周岁(特殊行业 要经过审批),男不满 60 周岁、女不满 55 周岁(女工人不满 50 周岁)的、 没有完全丧失劳动能力的劳动者;劳务合同的被雇用主体一方则只须具备 民事行为能力就行。三是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费;劳务关 系则不需要。四是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动 法》的规定,解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定。五是劳动合同 关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理,劳务合同关系则不需要接 受用人方的劳动管理。六是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限 制,劳务关系则没有上述限制等等。 从以上可以看出,自带劳务承包和零散的劳务承包的形式,实质上往 往是工人与施工劳务分包人形成了劳动关系。因为自带劳务承包和零散的 劳务承包都是零散用工方式,这两种方式都存在以下情况:一是总承包人 或分包人或转包人将承建的工程的某部分如瓦工或木工劳务承包给某工 匠,由该工匠召集、负责组织民工提供劳务。二是分包人或转包人将所分 包或转包的工程某部分瓦工或木工劳务承包给数个工匠,并服从分包人或
转包人的管理完成指定工作量。三是分包人或转包人将所承包的工程的某 一项工作交某个工匠或数个工匠承包,工匠需要在指定时间完成,且服从 管理、保质保量。 这些劳务分包人不具有独立管理工程的职能。许多劳务合同名为“工 程分包”,实际上是项目经理部在管理、技术、质量、材料等方面负责, 分包人仅仅从事土石方,混凝土浇铸工种的劳作,而工程操作、施工程序 等技术问题完全在项目部派工程技术人员的指导监督下进行,只能是提供 劳务和管理劳务。在工程质量上,劳务分包人对其劳务作业,仅对发包人 承担“合格”的质量责任,并以监理工程师验收认可为标志。劳务提供人 不对工程质量承担终身责任。 成建制的劳务分包形式,由于也存在一定程度上受分包人的管理,甚 至施工场地交叉,在劳务作业分包工程中,劳动关系复杂,主要表现为两 种形态,即劳动关系与劳务关系。 劳务分包中劳动关系模式 按照《劳动法》规定,双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提 供者必须与他人建立劳动合同关系,否则,他就没有劳务可以向劳动接受 者提供。所以,在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三 方当事人,一个合同是劳务受包人(劳务作业分包企业)与工人(劳务提 供者)之间的劳动合同,另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人(总承 包企业或专业承包企业)之间的劳务合同。这种合同关系与《合同法》规 定的融资租赁合同非常相似。 实际上集体劳务合同本身就涉及到两个合同、三方当事人。一个合同 是劳务分包人与劳务受包人之间的劳务合同,另一个是工人与劳务受包人 之间的劳动合同。从法律关系的角度看,劳务分包人和劳务分包人成立集 体劳务合同之后,劳务施工就可以看作是劳务承包人对劳务分包人的一项 债务,劳务作业分包中劳动关系模式就是三方约定,债务人(劳务受包人) 的债务由第三人(工人)向债权人(劳务分包人)履行债务。第三人(工 人)向债权人(劳务分包人)直接提供劳务,债权人(劳务分包人)向债
务人(劳务受包人)支付劳务费,如果第三人(工人)向债权人(劳务分 包人)提供的劳务不符合劳务合同的约定,债务人(劳务受包人)应当向 债权人(劳务分包人)承担违约责任。劳务合同履行过程中,债务人(劳 务受包人)应当按照劳动合同的约定向第三人(工人)支付劳动报酬,包 括工资和保险福利待遇,当然,也可以委托债权人(劳务分包人)向第三 人(工人)支付劳动报酬。 这里应注意,劳务受包人合法运作必须包含两种形式:一是与有劳务 资质的建筑施工企业即劳务分包人(总承包企业或专业承包企业)建立劳 务分包合同关系。二是特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个工 人签订劳动合同。 需要探讨的是,劳务分包人与工人的关系是劳动关系、劳务关系还是 没有关系。上面提到《劳动法》规定,双重劳动关系是不允许的。显然不 可能形成劳动关系。如果说工人与劳务分包人不存在关系也是不成立的, 因为工人确实在为劳务分包人提供劳动,完成一定的工作量,显然应当存 在一定的关系。但是就现行法律来看,没有明确的规定。这也是提供劳务 工程中产生劳动纠纷的原因所在。为了明确三方关系,这里不妨套用劳动 法中关于“集体合同”和“劳动合同”的理论,律师认为,劳务分包人与 工人之间实际形成劳务关系,应当建立劳务合同。在劳务合同中明确各自 的权利和义务。这里劳务分包人与劳务受包人的劳务合同可以看作是“集 体劳务合同”,而工人与劳务分包人的劳务合同就是“个体劳务合同”。 在这里通过集体合同调整集体劳动关系,通过劳动合同调整个别劳动关系。 劳动合同和集体合同相结合,以集体合同为主导。 通过劳务作业分包中劳动关系模式图,三方的劳动关系就清楚了:工 人与劳务受包人确立了劳动关系,自然工人与劳务受包人之间由于劳动引 起的关系受《劳动法》调整;工人与劳务受包人又同时与劳务分包人形成 劳务合同,由此引起的与劳动有关的法律关系由《民法》来调整。工人与 劳务分包人的劳务合同的效力应低价于劳务受包人与劳务分包人的劳务合 同,即“个体劳务合同”中关于工人权利的标准不能低于“集体劳务合 同”中相应标准,当“个体劳务合同”与“集体劳务合同”相抵触时,应
按“集体劳务合同”相关条款执行。在劳务作业分包过程中由于工伤、报 酬等引起的劳动纠纷也就很好处理,根据两个合同的规定和各自依据的法 律来分拨和处理三者之间发生的法律关系,既有利于保护个人的权利,也 理顺了企业的权利和责任
来源: 发布时间:2012-05-26 15:35:19
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